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एक देश में 15 वर्ष या उससे अधिक आयु के उन लोगों की कुल संख्या के लिए क्या शब्द है जो या तो काम कर रहे हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं?
कार्यबल (Workforce)
जनसंख्या (Population)
आश्रित अनुपात (Dependency Ratio)
रोजगार दर (Employment Rate)
कार्यबल (Workforce)
कार्यबल (Workforce), जिसे श्रम बल (Labour Force) के रूप में भी जाना जाता है, में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के सभी व्यक्ति शामिल होते हैं जो वर्तमान में कार्यरत हैं या सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं। इसमें वे लोग शामिल नहीं होते जो काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, जैसे कि छात्र, गृहणी और सेवानिवृत्त लोग।
कार्यबल (Workforce), जिसे श्रम बल (Labour Force) के रूप में भी जाना जाता है, में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के सभी व्यक्ति शामिल होते हैं जो वर्तमान में कार्यरत हैं या सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं। इसमें वे लोग शामिल नहीं होते जो काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, जैसे कि छात्र, गृहणी और सेवानिवृत्त लोग।
भारत में इन संकेतकों का अनुमान लगाने के लिए सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (MoSPI) के तहत राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (NSSO) द्वारा आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) आयोजित किया जाता है।
कार्यशील आयु जनसंख्या को आमतौर पर 15 से 59 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया जाता है।
श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) कार्यशील आयु की जनसंख्या का वह प्रतिशत है जो कार्यबल का हिस्सा है।
बेरोजगारी की गणना कुल कार्यबल में से नियोजित व्यक्तियों की संख्या को घटाकर की जाती है।
जनसंख्या का तात्पर्य किसी भौगोलिक क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों की कुल संख्या से है, चाहे उनकी आयु या रोजगार की स्थिति कुछ भी हो।
आश्रित अनुपात (Dependency Ratio) कार्यशील आयु की जनसंख्या की तुलना में उन लोगों के अनुपात को मापता है जो आमतौर पर श्रम बल में नहीं होते हैं (0-14 और 65+ आयु वर्ग)।
रोजगार दर कार्यशील आयु की जनसंख्या के उस अनुपात को मापती है जो वास्तव में कार्यरत है, जो कुल कार्यबल के आकार से अलग है।
भारत में, असंगठित क्षेत्र कुल कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है, जिससे सरकारी एजेंसियों के लिए सटीक अनुमान लगाना एक चुनौती है।
A सही है — कार्यबल निर्धारित आयु वर्ग के भीतर नियोजित और काम की तलाश कर रहे बेरोजगार व्यक्तियों का योग है।
बेरोजगारी का अध्ययन करते समय, हमेशा 'श्रम बल' (काम करने के इच्छुक और सक्षम लोग) और 'कार्यबल' (अक्सर परस्पर उपयोग किया जाता है लेकिन कभी-कभी PLFS जैसी विशिष्ट सर्वेक्षण पद्धतियों के आधार पर भिन्न होता है) के बीच अंतर करें।