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एक HR कंपनी में 4800 लोग कार्यरत हैं, जिनमें से 45% पुरुष हैं और 60% पुरुष 25 वर्ष या उससे अधिक आयु के हैं। उस HR कंपनी में कार्यरत कितने पुरुष 25 वर्ष से कम आयु के हैं?
864
1296
2640
2160
864
25 वर्ष से कम आयु के पुरुषों का प्रतिशत (100%−60%)=40% निकालें। फिर (4800 का 45%) का 40% की गणना करें = 0.40×0.45×4800=0.18×4800=864।
कुल कर्मचारी = 4800। पुरुष = कुल का 45%। 25 वर्ष या उससे अधिक आयु के पुरुष = कुल पुरुषों का 60%。
N<25=(T×Pm)×(1−P≥25)
25 वर्ष से कम आयु के पुरुषों का प्रतिशत (100%−60%)=40% निकालें। फिर (4800 का 45%) का 40% की गणना करें = 0.40×0.45×4800=0.18×4800=864।
छात्र अक्सर 25 या उससे अधिक आयु के पुरुषों की संख्या (1296) की गणना करते हैं और छोटे आयु वर्ग को खोजने के लिए इसे कुल पुरुषों की संख्या में से घटाना भूल जाते हैं।
पुरुषों की कुल संख्या की गणना करें
कुल कर्मचारी T=4800 और 45% पुरुष हैं।
M=4800×0.45=2160
25 वर्ष से कम आयु के पुरुषों का प्रतिशत निर्धारित करें
चूंकि 60% पुरुष 25 या उससे अधिक आयु के हैं, शेष प्रतिशत 25 से कम आयु का होना चाहिए।
P<25=100%−60%=40%
25 वर्ष से कम आयु के पुरुषों की संख्या की गणना करें
कुल पुरुष संख्या पर प्रतिशत लागू करें।
N=2160×0.40=864
A सही है क्योंकि 2160 कुल पुरुषों का 40% 25 वर्ष से कम आयु के 864 पुरुषों के बराबर है।
इस प्रकार का प्रतिशत वितरण बैंकिंग और सरकारी परीक्षाओं के लिए डेटा व्याख्या (DI) सेट में अक्सर उपयोग किया जाता है। समय बचाने के लिए अंतिम मात्रा की गणना करने से पहले हमेशा शेष समूह के प्रतिशत को सरल बनाएं।